Infos Freischaffende ::: vfa-fpa Vorsorgestiftung Film und Audiovision

Wer bei verschiedenen (Film-)Projekten arbeitet, damit jeweils in befristeten Arbeitsverhältnissen steht und somit immer wieder den Arbeitgeber wechselt, gilt als freischaffend. Eine Arbeitgeberin muss ihre Freischaffenden zwar obligatorisch bei der AHV, IV usw. versichern, bei einer Beschäftigungszeit von weniger als drei Monaten besteht aber kein Obligatorium zum Abschluss einer BVG-Versicherung. Das Jahreseinkommen bei einem einzelnen Arbeitgeber ist zudem oft zu gering (unter Fr. 20'520.--, Stand 2010), um unter das gesetzliche Obligatorium zu fallen.

Das Gesetz der beruflichen Vorsorge hat die Freischaffenden schlicht vergessen, sie haben im Bereich der obligatorischen Versicherung einen ungenügenden Schutz. Bei der vfa ist das anders! Dank einer Übereinkunft innerhalb der Filmbranche besteht die Möglichkeit einer freiwilligen Versicherung für alle Freischaffenden unabhängig von der Höhe des erzielten Jahreseinkommens.

Dank den zwischen den Branchenverbänden ausgehandelten Allgemeinen Anstellungsbedingungen (kann von der Website des SSFV heruntergeladen werden) zahlen Arbeitgeber ab dem ersten verdienten Franken BVG-Beiträge an die vfa, sofern die betroffene freischaffende Person diesen Versicherungsschutz will.

Deshalb Achtung: Eine freischaffende Person muss vorgängig einen Arbeitgeber darüber informieren, dass dieser auf dem Lohn die entsprechenden Versicherungsbeiträge (z.Zt. je 6% vom AHV-pflichtigen Lohn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer) bezahlen soll.

Auch wer selbständigerwerbend ist, kann sich freiwillig versichern lassen. Voraussetzung: Die selbständigerwerbende Person ist Mitglied eines Stifterverbandes der vfa.

Für Freischaffende und Selbständigerwerbende gibt es zwei Vorsorgepläne:

SFF Familienplan:
Erhöhte Todesfallversicherung für Partner
und Kinder

SFS Singleplan:
Erhöhte Invaliditätsversicherung

Formulare für Freischaffende und Selbständigerwerbende (Plan SF):